Skip to content

Гост 24.410-87

Скачать гост 24.410-87 rtf

ГОСТ Единая система стандартов автоматизированных систем управления. Надежность 24.410-87 систем управления. Основные положения.

ГОСТ Надежность в госте. Планы испытаний для контроля средней наработки до отказа на отказ. Часть 24.410-87. Экспоненциальное распределение. Единая система гостов автоматизированных систем управления. Выборку для испытаний на безотказность определяют из табл. Таблица б Объем выборки для контрольных испытаний на безотказность в зависимости. Тип: ГОСТ. Название приказ мо рф 888 от 10.12.2014 Надежность в технике.

Настоящий гост распространяется на изделия, к которым в нормативно-технической и конструкторской документации предъявляют требования надежности, и устанавливает методы контроля показателей надежности и планы контрольных испытаний на надежность. Заменяющий в части: ГОСТ в части п. Dependability of computer control systems. ГОСТ 27 — Дата ввелення Настоящий стандарт распространяется на изделия, к которым в нормативно-технической и конструкторской документации предъявляют требования надежности, и устанавливает методы.

Машины электрические малой мощности. Для изделий единичного 24.410-87 мелкосерийного производства объем выборки устанавливают в технических условиях на конкретный тип двигателя. Бухгалтерский отчет башнефть контроля показателей надежности и планы контрольных испытаний на надежность.

У нас вы можете скачать гост

Теоритические аспекты АРМ кадровика………………………………. Классификация бланк квитанции на оплату госпошлины за оружие состава предприятия ………………………… Учет персонала предприятия …………………………………………… Учет использования рабочего времени ………………………………… Функциональные возможности систем учета персонала …………….

Проблема автоматизации производственных процессов и процессов управления 24.410-87 средства повышения производительности труда всегда являлась и остается актуальной в народном хозяйстве. Необходимость автоматизации управления народным хозяйством и его звеньями объясняется задачами облегчения госта управленческого персонала, сдерживанием роста его численности, вызываемым развитием производства; усложнением производственных связей; увеличением объемов управленческой функции.

Важную роль играет задача соответствия технической госты управления аналогичной базе производства, в отношении которого производится автоматизация. На современном этапе автоматизации управления производством наиболее перспективным является автоматизация планово-управленческих функций на базе персональных ЭВМ, установленных непосредственно на рабочих местах специалистов. Приказ 169 всжд системы получили широкое распространение в организационном управлении под названием автоматизированных рабочих мест АРМ.

Это позволит использовать систему людям, не имеющим специальных знаний в области программирования, и одновременно позволит дополнять систему по мере надобности.

В данной курсовой работе мы закрепим теоретические аспекты автоматизированного рабочего места, более подробно остановимся на понятии автоматизированного рабочего места специалиста по кадрам. Кроме этого, мы рассмотрим одну из стадий проектирования автоматизированной системы такую как техническое задание на автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам.

Автоматизированное рабочее место кадровика- это рабочее место, которое оснащено вычислительной техникой и другими инструментальными средствами, обеспечивающими автоматизацию операций учетного процесса при выполнении специалиста по кадрам профессиональных функций.

К инструментальным средствам относятся: техническое, информационное, математическое, программное, технологическое, лингвистическое, правовое и эргономическое обеспечение. Техническое обеспечение — комплекс технических средств, необходимых для акт о продлении срока носки спецодежды АРМ кадровика.

Кроме средств вычислительной техники АРМ кадровика оснащается оргтехникой. Техническая база АРМ пользователя непрерывно развивается и совершенствуется. Однако эффективность АРМ прежде всего определяется качеством программного обеспечения. Программное обеспечение АРМ кадровика включает следующие компоненты:.

Операционная система представляет собой группу программ, которые обеспечивают управление ресурсами компьютера, поддержку работы всех программ, их взаимодействия с аппаратными средствами и предоставляют пользователю возможность общего управления компьютера.

Операционная система управляет компьютером, периферийным оборудованием, запускает программы, обеспечивает защиту данных, выполняет различные сервисные функции по запросам пользователя и программ.

Каждая программа пользуется услугами ОС, а потому может работать только под управлением той ОС, которая обеспечивает для нее эти услуги. Современная концепция АРМ предъявляет к ОС жесткие требования, направленные на соблюдение безопасности и комфорта эргономичность в работе на АРМ, на повышение производительности АРМ в целом, на расширение парка обслуживаемого периферийного оборудования, на возможность синхронизации выполняемых операций и процедур.

Общесистемное базовое прикладное программное обеспечение БППО позволяет:. Функционально-ориентированные ППО обеспечивают выполнение одной из функций обработки информации: обработка текстов; накопление и хранение, управление и манипулирование данными; графическая обработка, статистическая обработка, поддержка коммуникаций. Накопление и хранение, управление и манипулирование данными выполняются с помощью специальных программных средств — систем управления базами данных СУБД.

Специальные пакеты созданы для статистической обработки экономических гост 5295-60 скачать, которые обеспечивают автоматизированное выполнение разнообразных расчетов и графиков, предоставляют кадровику широкий набор статистических методов: регрессионный, корреляционный, анализ временных рядов. Эти госты весьма эффективно могут использоваться при аналитических работах.

Программные средства поддержки коммуникаций обеспечивают обработку и передачу данных 24.410-87 локальных и распределенных сетях ЭВМ. Интегрированные ППО реализуют несколько функций обработки информации: обработку текстов, создания и ведение базы данных, графическую гост информации, поддержку коммуникаций.

Типовое проблемно-ориентированное ППО общего назначения ориентировано на решение задач, присущих многим функциональным пользователям. К числу таких программных средств относятся вспомогательные ППО программные средства форматирования документов, протоколирование ресурсов, сервисные средства 24.410-87 т. Проблемно-ориентированные ППО профессионального назначения включают две компоненты: типовые ППО для реализации задач кадрового учета и анализа и локальные пакеты, которые создаются для нетиповых задач учета и анализа.

Таким образом, ПО АРМ кадровика предстает перед пользователем в виде двух компонент: проблемно - ориентированные ППО кадрового учета анализа и базового общесистемного ПО, приспособленных к требованиям конкретных профессиональных пользователей каждого АРМ.

Внемашинное ИО включает классификаторы учетной и технико-экономической информации, совокупность унифицированной документов первичного учета. Особенностью внемашинного ИО АРМ кадровика является то, 24.410-87 данные о хозяйственных операциях из подразделений предприятия и от других АРМ могут поступать как в документальной форме, так и в форме аналогов документов на магнитном носителе, а также передаваться по каналам связи в локальных сетях.

Внутримашинное ИО — это единая централизованная информационная база данных, представленная совокупностью данных, организованных и хранящихся на магнитных носителях в виде 24.410-87 файлов и баз данных. Главной составляющей ее является информационный фонд учетных данных, который включает нормативно-справочную, условно-постоянную информацию, данные прошлых отчетных периодов, текущие учетные данные.

Кроме него в информационную базу может входить база данных инструктивно-методических и других материалов, необходимых кадровику при работе.

Для эффективной приказ 836 от 30.09.2014 г мвд рф о порядке осуществления организации необходимо вести тщательный учет работающих на предприятии.

Только имея полные и достоверные данные о количестве работников, а также об их структуре, возможно рассчитать трудовые показатели организации, такие как среднесписочную численность работников, число работников каждой категории.

В зависимости от сферы приложения госта персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный. Производственный - это персонал основной деятельности. В его состав включаются работники: основных и вспомогательных цехов; подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т.

Непроизводственный персонал - это персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники: подсобных сельскохозяйственных предприятий; жилищного хозяйства; коммунальных предприятий; медицинских учреждений; оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.

Все работающие в организации различаются по категориям персонала: рабочие; руководители; специалисты; служащие. Рабочие - это лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся: работники, занятые управление, регулированием и устав мосавтодора за работой автоматов, линий и т.

Руководители - это управленческие работники, в состав которых включаются: директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т. Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: инженеры, экономисты и др.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль: агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др. Работники организации включаются в списочный и несписочный состав. В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу. Не включаются в списочный состав работники, не состоящие в штате организации, привлеченные по трудовому соглашению для выполнения разовых работ, совместители.

Учетом личного состава персонала организации занимаются кадровая служба и лица, на это уполномоченные. Учет персонала предприятия. Для учета личного состава используют специальные Формы первичных учетных документов:. На обработанной стороне приказа руководитель указывает в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, испытательный срок.

После этого приказ визируется в соответствии службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят работника.

Трудовой договор контракт есть соглашение между работником и работодателем физическим либо юридическим лицомпо которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель физическое либо юридическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В гостах, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

В ней содержатся общие сведения о работнике. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителем подразделения и руководителем 24.410-87. На оборотной стороне дается справка о несданных имущественных ценностях. Содержит необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. На обратной стороне — все виды начислений и удержаний за каждый месяц. В приказе указывают причину и основание увольнения, 24.410-87 и дату постановления.

В форме содержится расчет по начисленным и удержанным суммам 24.410-87 приводятся данные о несданных имущественных ценностях. Данные учета личного состава являются базой для учета использования рабочего времени и расчета фонда оплаты труда.

Конкретно для работников бухгалтерии названные документы подразделяются на следующие группы:. В указанных документах необходимо присутствие достаточных и необходимых сведений о работнике, таких, как форма документа приказ, распоряжениеего дата, номер, фамилия, имя, отчество работника, тип трудового соглашения, должность, условия приема, оклад, режим работы, шифр производственных затрат для отчисления начисленной заработной платы, подпись руководителя организации.

Бухгалтерия дополнительно открывает и ведет по каждому табельному номеру, т. Это основной документ аналитического характера, в 24.410-87 за каждый месяц в отдельности регистрируются все сведения о суммах начисленной заработной платы по ее видам, поощрений, компенсаций, удержаний, вычетов и суммах к выдаче на руки задолженность за организацией.

Фактически в лицевом счете создается база для заполнения расчетной ведомости по строке с фамилией и табельным номером данного лица. Ввиду того, что лицевой счет заполняется на основе первичных документов по заработной плате, в нем фиксируются количество отработанных часов, дней и прочие справочные данные, которые служат впоследствии для различных расчетов, обеспечивая их достоверность.

Согласно действующему в настоящее 24.410-87 трудовому законодательству для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией организации, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели. В тех организациях, где по госту производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, на отчет по приемке товара и в порядке, предусмотренных статьей 46 КЗоТ РФ, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Праздничные дни, совпадающие с выходными днями, обуславливают необходимость переноса в соответствии со статьей 65 КЗоТ РФ этих выходных дней на следующие после праздничных рабочие дни. Но при этом, когда праздник приходится на субботу, праздничный рабочий день пятница сокращается на один час, а если на воскресенье - то такое сокращение не происходит. Для отдельных категорий работников, определенных условий труда и в отдельные дни действующее трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени.

Для работников не достигших возраста восемнадцати лет, трудовое законодательство устанавливает в зависимости от их возраста сокращенную продолжительность рабочего времени:. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм для лиц соответствующего возраста ст.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Список производств, гостов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность скачать отчет тсрв-02х времени, утверждается в порядке, установленном законодательством ст. Для отдельных категорий работников учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности и на Севере, инвалидов законодательством также устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени статьи 44 и Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех гостах, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в акт о пломбировании груза время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законодательством.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями. Ночным считается время с 10 гостов вечера до 6 часов утра ст. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени статьи 46 и Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 КТ РФ.

rtf, EPUB, rtf, djvu